Una compañía de gran relevancia en el sector de servicios se encuentra en un proceso de transformación estructural y reposicionamiento de su modelo de negocio.

El desafío es conducir la evolución hacia un modelo más integrado, eficiente y orientado al futuro, combinando gestión estratégica, transformación digital y fortalecimiento cultural. Se trata de un rol con impacto directo en resultados, reputación e innovación en un entorno de alta complejidad y exposición.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de negocio a mediano y largo plazo, alineando objetivos financieros, operativos y de innovación.

• Impulsar la transformación cultural y digital, asegurando competitividad y relevancia.

• Liderar equipos ejecutivos de gran escala, generando sinergia entre unidades tradicionales y digitales.

• Gestionar stakeholders clave: directorio, inversores, autoridades, socios estratégicos.

• Velar por la sostenibilidad económica y reputacional del negocio.

Perfil del candidato/a

• Formación académica en Ciencias Económicas, Administración o afines. MBA o posgrado valorado.

• Más de 10 años de experiencia en posiciones de COO o CCO  en organizaciones complejas.

• Sólida trayectoria liderando transformaciones estructurales y de negocio, con visión digital.

• Experiencia en la gestión de entornos institucionales y de alta exposición.

• Capacidad comprobada de alinear estrategia, resultados y cultura organizacional.

• Inglés avanzado.

Competencias clave

• Liderazgo transformacional y estratégico.

• Inteligencia social y política para gestionar múltiples stakeholders.

• Capacidad de decisión en entornos de complejidad y presión.

• Orientación a resultados con visión de largo plazo.

• Innovación y apertura al cambio.